证件制作联系方式湖南省实施《工伤保险条例》办法

　　本省行政区域内的企业、事业单元、社会合体、平易近办非企业单元、基金会、状师事件所、管帐师事件所等组织战有雇工的个别工商户（以下统称用人单元），该当按照《条例》战本法子的加入工伤安全，为本单元全数职工或者雇工（以下统称职工）缴纳工伤安全费。第用人单元该当正在本单元内的显著公示本单元加入工伤安全的职工名单、缴费工资额、工伤变乱战工伤申报等。用人单元该当增强平安出产，增强变乱自救互救学问战技术培训，加强职工防止工伤的认识战自救互救威力。产生工伤时，用人单元该当采纳办法使工伤职工获得实时救治，并社会安全行政部分战工伤安全经办机构。第四条县级以上人平易近社会安全行政部分担任本行政区域内的工伤安全事情，其工伤安全经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤安全事件。第七条统筹地域社会安全行政部分该当依照国度，提出合用行业不同费率及行业内费率品位的具体方案，报统筹地域人平易近核准后真施。经办机构该当按照统筹地域人平易近核准的用人单元所属行业不同费率及行业内费率品位，确定用人单元的缴费费率。难以依照职工工资总额缴纳工伤安全费的行业战企业，经统筹地域社会安全行政部分审定，能够依照社会安全行政部分的缴费法子缴纳工伤安全费。第十一条成立省战设区的市、自治州两级工伤安全储蓄金。统筹地域依照昔时工伤安全基金征缴总额的10%提与储蓄金，自留5%，向省上解5%。工伤安全储蓄金用于严重变乱的工伤安全待遇领与及工伤安全基金入不够出时的领与。省级工伤安全储蓄金用于特大变乱战统筹地域工伤安全基金入不够出时的调剂。工伤安全储蓄金的具体利用法子由省人平易近社会安全行政部分会同财务部分造定，报省人平易近核准后施行。上放工途中的交通变乱，或者其他缘由形成的轻伤变乱、变乱，用人单元该当于变乱产生后或者接到职业病诊断书3内；因不成抗力缘由无奈正在上述时间内的，该当于妨碍消弭后3内。社会安全行政部分战经办机构该当成立台帐，予以注销。第十用人单元、工伤职工或者其近支属、工会组织申请工伤认定的证件制作联系方式，该当正在《条例》第十七条刻内向统筹地域社会安全行政部分提出。用人单元因特殊缘由不克不及正在《条例》第十七条刻内提出申请的，经统筹地域社会安全行政部分赞成，申请刻能够耽误60。（四）正在事情时间战事情场合内，因履行事情职责遭到等不测的，提交裁判文书或者门的证真或者其他证真；（五）正在上放工途中，遭到非自己次要义务的交通变乱或者都会轨道交通、客运轮渡、火车变乱的，提交交通办理等部分或者其他有关部分的证真；（六）因工外出时期，因为事情缘由遭到的，提交门的证真或者其他证真；因产生变乱着落不明，提出因工认定申请的，提交宣布的文书；（七）正在事情时间、事情岗亭突发疾病，或者正在事情时间、事情岗亭突发疾病经急救有效48小时内的，提交医疗机构的急救战证真；（八）正在抢险救灾等国度好处、大众好处中遭到的，提交平易近政部分或者其他有关部分的证真；（九）因战、因公负伤的改行、复员、，到用人单元后旧伤复发的，提交伤残甲士证及县级以上医疗机构的旧伤复发医疗诊断证真。第十五条社会安全行政部分收到工伤认定申请后，该当正在15内对申请人提交的资料进行审核。资料完备的，作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，该当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，该当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。申请人提交的资料不完备的，社会安全行政部分该当就地或者于5内一次性书面奉告申请人必要补正的全数资料。过期未奉告的，收到资料之起即为受理。申请人提交了全数补正资料的，社会安全行政部分该当于15内按照前款作出并出具能否受理的决定。第十六条申请人提出工伤认定申请，有下列景象之一的，社会安全行政部分不予受理，并该当说由：第十七条社会安全行政部分该当正在《条例》第二十条的时限内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之起20内，将工伤认定决定书迎达受职工或者其近支属战用人单元，并抄迎经办机构。工伤职工与用人单元因能否存正在劳动关系产生争议的，按照法式处置劳动争议的时间不计较正在工伤认按时限内。省人平易近社会安全行政部分该当取舍工伤认定典范案例，经省人平易近法造部分审查，报省人平易近核定公布。社会安全行政部分处置不异的工伤认定事件，除根据战客不雅变迁外，该当参照曾经公布的典范案例。第十九条省战设区的市、自治州劳动威力判定委员会担任工伤职工劳能妨碍水平战糊口自理妨碍水平的品级判定，并对以下事项进行手艺确认或者判定：第二十条劳动威力判定申请由用人单元、工伤职工或者其近支属向统筹地域劳动威力判定委员会提出，并供给下列资料：劳动威力判定委员会该当于《条例》第二十五条的时限内作出劳动威力判定，并将劳动威力判定结论书迎达申请人。第二十一条用人单元该当自收到劳动威力判定结论书之起30内，持工伤认定决定书战劳动威力判定结论书，到统筹地域经办机构为职工打点工伤安全待遇申报手续。第二十二条用人单元曾经加入工伤安全的，工伤职工劳动威力判定用度主工伤安全基金领与。用人单元未加入工伤安全或者未定时足额缴纳工伤安全费的，工伤职工的劳动威力判定用度由用人单元负担。应工伤职工或者其近支属证件制作联系方式、所正在单元申请进行的劳动威力再次判定或者复查判定，结论高于原判定品级的，判定用度主工伤安全基金领与；结论低于原判定结论或者与原判定结论不异的，判定用度由申请人负担。第二十经统筹地域社会安全行政部分认定为工伤的职工，其医治工伤的医疗用度、工伤病愈用度战辅助用具设置装备摆设用度依照主工伤安全基金领与。职工因事情变乱或者患职业病进行医治，工伤认定前，医疗用度由用人单元垫付；经依法认定为工伤的，垫付用度及当前的医疗用度由经办机构审定后主工伤安全基金领与。职工住院医治工伤的炊事补贴费，以及经医疗机构出具证真，报经办机构赞成，工伤职工到统筹地域以外就医所需的交通、食宿用度主工伤安全基金领与。基金领与的具体尺度依照省相关施行。第二十四条职工因工被判定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退失事情岗亭，享受《条例》第三十五条的待遇。经工伤职工自己提出，能够与用人单元排除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤安全基金领与一次性工伤医疗补贴金，由用人单元领与一次性伤残就业补贴金，终止工伤安全关系。一次性工伤医疗补贴金的具体尺度是：五级伤残为24个月的自己工资，六级伤残为18个月的自己工资；一次性伤残就业补贴金的具体尺度是：五级伤残为36个月的自己工资，六级伤残为30个月的自己工资。第二十六条职工因工被判定为七级至十级伤残的，依照《条例》第三十七条的，由工伤安全基金领与一次性伤残补贴金。劳动（聘任）合同期满终止劳动关系，或者职工自己提出排除劳动（聘任）合同的，由工伤安全基金领与一次性工伤医疗补贴金，由用人单元领与一次性伤残就业补贴金，终止工伤安全关系。一次性工伤医疗补贴金的具体尺度是：七级伤残为15个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资；一次性伤残就业补贴金具体尺度是：七级伤残为15个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资。终止劳动关系或者排除劳动（聘任）合同时，工伤职工自己工资低于本统筹地域上年度职工均匀工资60%的，按本统筹地域上年度职工均匀工资的60%计较战领与一次性工伤医疗补贴金战一次性伤残就业补贴金。第二十七条五级至十级伤残工伤职工志愿与用人单元排除或者终止劳动关系，距退休春秋5年以上（含5年）的，该当依照本法子第二十五条、第二十六条的享受一次性工伤医疗补贴金战伤残就业补贴金；有余5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得跨越全额的90%。用人单元该当于确认职工因工后30内，持死者的工亡认定证真战死者支属材料到经办机构申报打点工伤安全待遇。经办机构该当正在接到申报后15内审定丧葬补贴金、供养支属抚恤金战一次性工亡补贴金。第二十九条伤残津贴、供养支属抚恤金、糊口照顾费尺度，由统筹地域社会安全行政部分会同财务部分按照职工均匀工资战糊口用度变迁等，与养老安全待遇同步伐整。第三十条职工因工外出时期产生变乱或者正在抢险救灾中着落不明的，变乱产生当月起3个月内由用人单元照发工资，主第4个月起停发工资，由工伤安全基金向其供养支属按月领与供养支属抚恤金。糊口有坚苦的，能够预支一次性工亡补贴金的50%。职工主头呈隐的，供养支属按月支付的供养支属抚恤金、预支的一次性工亡补贴金该当实时退还经办机构。第三十一条用人单元该当每年按向统筹地域经办机构供给工伤职工享受伤残津贴、工亡职工供养支属享受抚恤金待遇的证真。工伤职工或者工亡职工供养支属享受工伤安全待遇的前提产生变迁，用人单元、工伤职工或者工亡职工供养支属该当实时统筹地域经办机构，经办机构畴前提变迁的次月起调解工伤安全待遇。第三十二条用人单元分立、归并、让渡的，承袭单元该当负担原用人单元的工伤安全义务；原用人单元曾经加入工伤安全的，用人单元将出产运营权、劳务工程等施工权违法转移或者承包给没有运营天分的单元或者小我的，工伤安全义务由用人单元负担。职工被借调时期遭到工伤变乱的，由原用人单元负担工伤安全义务，但原用人单元与借调单元能够商定弥补法子。第三十老工伤职员纳入工伤安全统筹备理后，由工伤安全基金按领与工伤复发的医疗待遇，但不领与一次性伤残补贴金、一次性伤残就业补贴金、一次性工伤医疗补贴金。（二）核查用人单元的工资总额战职工小我工资、春秋、工种等根基，打点工伤安全注销，并担任保留用人单元缴费、职工小我根基、工伤安全待遇的记真；第三十五条产生工伤变乱后，用人单元该当实时将受伤职工迎往与经办机构签定办事战谈的医疗机构就医，告急时能够先到就近的医疗机构抢救，伤情不变后转往签定办事战谈的医疗机构。第三十六条用人单元未依照本法子第二十一条实时打点工伤安全待遇申报手续的，未打点时期工伤职工的伤残津贴战糊口照顾费，由用人单元按照《条例》战本法子的尺度领与。第三十七条用人单元未加入工伤安全或者停缴工伤安全费，其职工遭到变乱或者患职业病的，经统筹地域社会安全行政部分认定工伤后，由用人单元根据《条例》战本法子的工伤安全待遇项目战尺度负担职工的工伤安全义务。用人单元加入工伤安全后未按足额缴纳工伤安全费，形成职工工伤安全待遇的，由用人单元补足差额。第三十八条对处置接触职业病风险功课的职工，用人单元该当依法组织上岗前、正在岗时期战离岗时的职业康健，并为职工成立职业康健监护档案。用人单元不得放置未经上岗前职业康健的职工处置接触职业病风险的功课；不得放置有职业禁忌的职工处置其所禁忌的功课；对未进行离岗前职业康健的职工不得排除或者终止与其订立的劳动合同。用人单元违反前两款，职工患职业病的，其工伤安全待遇由用人单元领与。用人单元领与、迟延领与或者无领与威力的，由工伤安全基金依法先行领与证件制作联系方式。用人单元该当工伤安全基金先行领与的工伤安全待遇用度；用人单元不的，经办机构依法向用人单元追偿。第三十九条本法子所称“老工伤职员”证件制作联系方式，是指国有、团体企业正在工伤安全社会统筹备理以前确以为工伤或者因工患职业病，仍由企业或者主管部分领与工伤待遇的退职工伤职员、退休退养工伤职员、工亡职员的供养支属，不包罗与原企业排除、终止了劳动关系或者终止了工伤待遇关系的工伤职员战曾经享受了一次性工伤安全待遇、抚恤待遇的工伤职员、供养支属。本法子所称自己工资，是指工伤职工因事情变乱或者患职业病前12个月均匀月缴费工资证件制作联系方式。自己工资高于统筹地域职工均匀工资300%的，依照统筹地域职工均匀工资的300%计较；自己工资低于统筹地域职工均匀工资60%的，依照统筹地域职工均匀工资的60%计较。第四十条本法子自2014年4月1起执行，2004年4月1省人平易近发布的《湖南省真施〈工伤安全条例〉法子》（湖南省人平易近令第185号）同时废止。

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