健康证问政列外 - 问政四川—四川第一搜集问政理政平台

　　我的老迈26年8月4日满三周岁，老二估计本年三月初出生，请问我是否可能正在本年8月4日前息老迈对应的10天育儿假，本年8月4日到来岁三月息老二对应的10天育儿假？

　　四川省卫生壮健委员会四川省人力资源和社会保护厅下发文献，闭于《四川省生齿与方案生育条例》推行中相闭假期规则实用题目的指引定睹中第四点闭于育儿假规则实用题目，以我自己工例，我小孩2025年7月出生，2025年11月初息了2025年度的育儿假，新规则于2025年11月26日通过省人大会，育儿假规

　　西宾群体有寒暑假，还能服从最新婚育假战略延迟90天赋育假期，以及申请一个月的纯母乳喂养假吗？

　　我父亲心脏主动脉瓣渺小，晕倒了几次。石峻医师立场好，医术高健康证，做了手术，短短几天就治愈出院，尽头谢谢🙏🏻

　　初出茅庐，对有些战略根基就不认识。正在病院院长的摆设下从事有些处事，不过昨年医保交叉检讨说我和另一个同事超畛域执业了，对咱们两个的处理是歇业一年，处理直接对上小我，就感到有点委曲，听从向导摆设，不过结果己方却受各处罚，念请问这个可能申说吗？向导为啥不消认真，担负职守

　　您好，念商量一下闭于二孩育儿假的题目： 一孩为2023年7月1日出生，2026年7月1日前已息完（2-3周岁）10天育儿假（个中2025年息3天，2026年息7天），二孩正在2026年1月10日出生。题目如下： 1.2026年是否还能息二孩的育儿假？照样说须要正在2027年才智享用二孩育儿假？（

　　自己2023年8月生小孩，服从当时的育儿假战略，当年产假笼罩23年不享用育儿假，从2024年1月下手享有育儿假，须正在当年息完，不然清零，服从原战略26年8月之前享用10天育儿假，共计30天；2025年11月，宣布新的育儿假战略，形成自然年，且无过渡岁月，导致单元不承认26年的育儿假，因而总共

　　我正在处事地点显露咳嗽、咽喉发生异物感，重要时爆发吐逆健康证、呼吸贫穷等症状。已正在华西就诊医疗确诊为慢性咳嗽、慢性鼻窦炎、慢性咽炎、血管运动性鼻炎。已与单元疏导调岗，单元不认同。我以为处事处境影响身体壮健，请问奈何证实病情与处事处境相闭以及体例.

　　推崇的卫健委向导： 我是一名复发的抑郁症焦躁症患者，正在华西病院二门诊复诊调整效率明白。永远受到复诊抢号贫穷困扰，分外是近期贯串几周用尽全豹主张都没有主张抢到专家号而无法复诊，耽搁调整效率直接影响依时治愈。 四川大学 华西病院医疗资源尽头吃紧，分外是心绪卫生专科专家门诊。为了

　　《住院病案首页》中，外格中“输血反响”字段，是指输血，此处的“输血”，是否包蕴输注“人血白卵白打针液”？

　　我是绵阳市的一名被收养的“独生后代”，昨年起我父亲年满60，遂眷注到政府对独生后代家庭有补助，于是联络村上、镇上递交材料，被示知本战略只可是亲生的独生后代才智领取【屯子局部方案生育家庭嘉奖扶助对象基础要求第二条外明：自己及妃耦曾生育后代】，认识到其他省市正在发放此补助时会将无亲生后代、仅收养1

　　推崇的“问政四川”栏目组： 我是正在彭州永宏锻制有限公司干了20年8个月的一名老工人，因永远利用振动器械，右手神经重要毁伤，现已麻痹到拿不稳筷子。我依法申请职业病诊断，却正在华西四院、彭州市卫健局、成都会卫健局之间被来回推托重庆证件制作联系方式，至今维权无门。实际录历程如下，恳请栏目组侦察并鞭策处置：

　　纯母乳喂养证实开具岁月仅限于产后92-152天，过于节制，2025年11月四川已延迟将产假延迟假由60天改为90天，并推广三胎假30天，纯母乳喂养证实能开具的岁月也应随从新战略同步延迟，以保障母乳喂养的产后妈妈或许开具到证实，从而或许享用到母乳假30天。

　　推崇的列位向导 来信的诉求是盼望，四川大学华西第二病院眼科医师一次机能开具 0.01%硫酸阿托品滴眼液 能开3盒的剂量。 家里的孩子2024年下手滴 0.01%硫酸阿托品滴眼液，医师可能开具2盒健康证，每盒30支，一盒能用一个月，孩子可能2个月去病院复查再次开具下一阶段的药物。2025

　　金牛区能筑紫君第宅，本项目物业职员筑设全部亏空，地下室大堂门口永远堆放垃圾，不算帐物业职员及物业公司无干系学问，糊口水箱间动作小区糊口用水空间，闭联全面小区职员糊口性命壮健，全面房间门永远处于开着状况，锁也是无效的，任何人都可能翻开，奈何保障糊口用水安闲，奈何保障老鼠等害虫不进入房间。根基不

　　请问医护职员每次报考职称之后就会接到各样各样营销电话，卖课卖材料的，请问这些人是如何获取到咱们报考职员电话，请问是否是医学会的处事职员流露出去的，倘使是，繁难相闭部分健康证，倘使不是，繁难侦察，这给专家带来了很大的困扰

　　近一个月都正在商量婚假天数题目，平素都说惟有三天，没有调理，能不行请相闭部分责令整改一下，第一次求助的时刻相闭部分打电话过来说让己方和公司商酌，根基就没有商酌的余地，公司上层平素都说惟有3天，其它的都没接到闭照，然后第二种计划即是去相闭部分投诉，这种计划咱们这种遍及老平民须要处事，也须要应有的

　　你好，因11.28 育儿假变更，之前0-1，1-2 可能正在自然年内息育儿假，不消卡满周岁的岁月健康证，现战略变更导致我0-1 和1-2 岁 育儿假息的余额爆发变更，应扣1-2 的五天扣正在了2-3 的5天，相当于少了10天育儿假。之前帖子中有提到主动与用人单元疏导，主动了也疏导了。用人单元鲜明只服从

　　服从现行条例，孩子正在3岁以下，父母每年享有10天的育儿假，请问中小学西宾有育儿假吗