离职证明怎么开？一文搞懂离职证明全流程及注意事项

咱打工人啊，离职的时候经常会遇到要开离职证明这档子事儿。你还别小瞧它，这离职证明咋开，里头门道可不少呢！

先说说为啥要开离职证明哈。对咱们个人来说，这东西可重要啦！下一家公司入职的时候，人家大概率得看这个，证明你和上一家公司确实是干干净净地结束关系了，没什么劳动纠纷啥的。要是没有这玩意儿，新公司心里可能犯嘀咕，不敢轻易录用你。而且，有时候办理一些社保、公积金相关的事儿，也得用到离职证明。

那到底该怎么开离职证明呢？咱一步一步来唠唠。

一般流程是这样的哈，你得先跟公司提离职。按规定呢，试用期提前 3 天，正式员工提前 30 天书面通知公司。你可别不当回事儿，这是法定程序，要是不按规矩来，公司说不定会在离职证明上给你使绊子。

等公司同意你离职了，就到了关键的申请开离职证明这一步。有些公司有专门的离职流程表，你按表上的要求填写相关信息，交到对应的部门，比如人力资源部。有些公司没有这么规范，那你就直接找负责这块儿的 HR 说，“亲，我要离职了，麻烦给我开个离职证明呗。”态度诚恳点儿，毕竟人家也是给咱办事儿的。

HR 收到你的申请后，会去核实相关信息。核实啥呢？就是看看你是不是真的走完离职流程了，工作交接清楚没，有没有欠公司钱或者公司欠你钱这些情况。这时候你就得积极配合啦，把该交的资料交了，该办的手续办了。要是工作没交接好，HR 可能就会跟你说，“先把工作交接完再来开离职证明哦。”这也是合情合理的，咱得理解。

核实完没问题了，HR 就开始给你准备离职证明啦。正规的离职证明得包含这些关键信息你的姓名、身份证号、在公司的职位、入职时间、离职时间、劳动合同期限，还有证明开具日期，并且得盖上公司的公章。这些信息缺一不可哦，要是少了哪个，到时候新公司不认，还得回来重新开，多麻烦呀！

我有个朋友就吃过这亏。他当时离职，HR 给他开的离职证明上没写劳动合同期限，新公司一看，觉得不正规，让他回去重新弄。他又跑了一趟原来的公司，可折腾了。所以大家一定要仔细检查离职证明上的信息对不对。

说到这儿，咱再唠唠离职证明的注意事项。

，离职证明的内容要真实。有些朋友可能想着，能不能在离职证明上美化一下自己的职位或者工作业绩啥的。咱可千万别干这事儿啊！一旦新公司发现你这离职证明有假，那可就惨了，不光工作可能没了，还可能影响你的职业声誉。以后在这个行业里，说不定都不好混了。

还有啊，离职证明的格式尽量规范。虽然每个公司的离职证明可能不太一样，但基本的要素都得有。要是你对格式有疑问，可以上网搜搜正规的模板，或者问问有经验的朋友。

另外，离职证明的开具时间也得注意。一般来说，公司应该在你离职后的 15 天内给你开具。要是公司拖着不给你开，你可别干等着，有权利去劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

再说说离职证明的份数。一般开两份就差不多了，一份自己留着备用，一份交给新公司。不过要是你觉得不放心，或者可能还会用到，多开几份也无妨，反正也不麻烦。

有些朋友可能会问，要是我急着入职新公司，老公司还没把离职证明开出来怎么办？这种情况也不少见。你可以先跟新公司说明情况，看能不能通融通融，给个宽限期。同时，你也得不停地催老公司的 HR，让他们尽快把离职证明弄好。

我之前就遇到过这样的情况，我自己着急入职新公司，老公司那边流程走得慢，我就每天给 HR 发消息，打电话，态度也很客气，就说自己这边入职时间紧，麻烦他们帮忙快点儿。后来 HR 还真加快了速度，没耽误我事儿。

最后，咱们来聊聊离职证明丢了怎么办。哎呀，这事儿也挺闹心的。要是离职证明丢了，别慌。你可以联系原来的公司，问问能不能再给你开一份。一般来说，公司会有存档的，重新开一份问题不大。不过可能有些公司会嫌麻烦，不太乐意给你开。这时候你就得跟他们好好沟通，说明情况，比如说新公司非得要这个离职证明，不然入职手续办不了。要是实在不行，你也可以让原来的公司给你出个证明，说明你在公司的工作经历和离职情况，盖上章，效力其实也差不多。

好啦，关于离职证明怎么开以及相关的注意事项，我就跟大家分享到这儿啦。希望大家都能顺顺利利地开到离职证明，开开心心地开启新的工作旅程！要是还有啥问题，随时来问我哈！